EL GOBIERNO APLAZA AL 1 DE ABRIL LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A OCHO SEMANAS

La esperada ampliación del permiso de paternidad, que ha tenido en vilo a miles de familias a punto de dar a luz esta semana, entrará finalmente en vigor el 1 de abril. Pese a que el real decreto ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad, que incluye la ampliación progresiva del permiso de paternidad, entrará en vigor este viernes 8 de marzo después de su publicación este jueves en el BOE, incluye en su disposición final tres excepciones, una de las cuales afecta a la medida estrella del texto. También se retrasa al mes próximo la ampliación de este permiso para los funcionarios, así como las bonificaciones en las cuotas para los autónomos.

Fuentes del Gobierno justifican el aplazamiento en que tienen que "terminar de habilitar sistema informático y cambiar el concepto 'permiso de maternidad' por 'permisos por nacimientos". La vicepresidenta, Carmen Calvo, por su parte, ha aludido a la necesidad de conceder mayor tiempo a las empresas para su adaptación, en una entrevista en RNE.

Durante la semana, la fecha de publicación del decreto ley en el BOE se fue retrasando, del martes 5 inicial que habían anunciado fuentes del Gobierno, al miércoles y finalmente a este jueves, alegando errores en el texto que había que subsanar. Pero siempre se contó con que la ampliación del permiso de paternidad sería efectiva al día siguiente de la publicación. Los retrasos han hecho coincidir la entrada en vigor del resto de las medidas con el Día de la Mujer.

El texto, aprobado el pasado viernes pasado en el Consejo de Ministros, amplía el permiso de paternidad de las cinco semanas actuales a ocho semanas para los nacimientos que se produzcan en 2019, que aumentaría a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021, cuando se alcanzaría la equiparación total con el de maternidad. Este permiso es intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta no lo puede ceder a la madre, y pagado al 100%, y sitúa a España a la cabeza de Europa en este tipo de prestación. El impacto presupuestario para 2019 se calcula entre 250 y 300 millones; la equiparación total, en 1.100 millones, según el Gobierno, más otros 12 millones para los funcionarios.

La medida persigue reforzar la presencia de los hombres en los cuidados y la de las mujeres en el mercado laboral, donde siguen siendo penalizadas cuando se convierten en madres. Y es la principal de un decreto que también recoge un registro de los salarios desagregados por sexo para controlar la brecha salarial y la ampliación del número de empresas obligadas a contar con planes de igualdad. Hasta ahora, el umbral mínimo eran 250 trabajadores. A partir de este viernes, este listón baja a 150, el segundo año a 100 y el tercero a 50. Con los niveles actuales, las empresas con planes de igualdad emplean a 5,3 millones; al acabar el periodo transitorio se llegará a 7,7 millones.

El texto también recoge la recuperación de las cotizaciones sociales para los cuidadores de personas dependientes.

Fuente: El País