TENGO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

De que va todo esto. Pues igual que en moda existen líneas de tendecia, en esto de las entrevistas al parecer también. Si ya te acongojaba un cara a cara con el entrevistador, alguien ha pensado que mejor dos tazas...

Os dejo algunos de estos novedosos métodos de contratación o valoración del candidato.

Dinámica de grupos

Varios candidatos comparten la misma sala y son valorados en una Dinámica de Grupo. Aunque sé que a los que se dedican profesionalmente al noble arte de la Selección de Personal este método les parece revolucionario, bajo mi punto de vista es un tanto retrógrado e ideado por alguna mente perversa. Un Gran Hermano laboral, un RRHH VIP, en el que los candidatos saben que están siendo observados por la "audiencia" mientras compiten entre sí por un trabajo, lo que añade un puntito de presión fraticida. En ocasiones, a la dinámica, le dan una vuelta de tuerca e infiltran a personal de la propia Empresa para meter más presión a la caldera. La cosa funciona más o menos así: Uno o varios entrevistadores proponen un tema y observan impávidos los comportamientos, conocimientos, formas de expresión, habilidades, etc., de un grupo de personas que matarían por trabajar. Vamos, un ambiente de lo más propicio para ser un candidato natural como el agua del rio,  ver la personalidad más arrebatadora de cada uno  o despertar a Charles Manson.

Recomendación: Si te toca una entrevista de este tipo piensa siempre que lo que más interesa a una empresa es buen rollo y  trabajo en equipo. Aplícate el cuento.

The cuestion is:

Un candidato y un entrevistador a solas en una sala. El primero tiene la obligación de hablar como una cotorra y el segundo de no decir ni mu,  observando como un buho. Algunos pensaréis que esto puede tratarse de una broma pesada, pero no es así. El mismo que ideó la Dinámica de Grupos ideó también esta pequeña travesura para esos días en los que se sentía con menos presencia de espíritu. En fin, la propuesta es sencilla. El entrevistador hace una pregunta y ahí termina la entrevista. ¿Cuánto dura? Lo que estés dispuesto a hablar de ti y de tu obra. El tiempo es tuyo.

Para confeccionar la preguntita, este ilustre ingeniero de la siesta, tampoco es que se estrujase  mucho la sesera…

"¿Podrías contarme todo lo que necesito saber de ti para que decida que el puesto sea tuyo?"

 Y a partir de aquí el entrevistador tomará notas de todo lo que le interese; que ya puestos también se podía ahorrar esta parte y pedirle al entrevistado que le pase el speech al wsp, en un mensaje de voz, o bien redactado a su correo electrónico.

Recomendación: Si, de forma habitual, es importante que revises los requisitos de la oferta de empleo, para esta situación es fundamental porque lo mejor es que enfoques tu verborrea hacía esos puntos. Revisa también el CV que enviaste a la oferta, para que lo que digas sea lo mismo que lo que has escrito en un momento de creatividad literaria. Si eres concreto y no sueltas el rollo, mejor que mejor.

Pruebas psicométricas:

Esto es algo que utilizaban la mayoría de las grandes Empresas y como se ha puesto de moda, ahora también quieren hacerlo las pequeñas. Estas pruebas (test psicométricos)  miden tu inteligencia, atención, comprensión, memoria, agilidad mental y verbal con ejercicios de razonamiento, información, aritméticos, etc. en fin, son pruebas que detectan si eres un tipo normal o un fenómeno de la naturaleza. Lo bueno es que al mismo tiempo que optas a un puesto de trabajo te hacen un reconocimiento  "psiquis-neuronal" y si obtienes buena nota te convalidan el doctorado en “Ciencias de la decisión” (por la Indiana University).  Eso sí, no es fiable al 100% y el margen de error es una incógnita,  algo por otra parte previsible.

Recomendación: Si se te atraviesa una pregunta vete a la siguiente, siempre es mejor crear la duda que demostrar que estás más perdido que monseñor en una discoteca. Es un test, solo eso.

Entrevista de la ira:

Un candidato acorralado por uno o varios reclutadores. Si te ves en esta situación tendría que darte la enhorabuena porque significa que estas optando a un puesto de mucha responsabilidad, o desearte suerte porque estás optando a una posición de mucha presión. Sea como sea, prepárate para aguantar carros y carretas. El entrevistador, que en su vida privada puede ser Fray Junípero, será  un  cabronazo con pintas en cuanto te tenga enfrente. El delirio verbal  puede ir desde meterse con tus gafas, con tu CV, con tu forma de hablar, de expresarte, de vestir, tus méritos o un grano; hasta preguntas hirientes y ofensivas, o todo a la vez, depende de lo desmelenado que esté ese día el descuartizador y lo que llegues a implicarte en el envite.

Recomendación:  Si el puesto al que optas está entre los que hemos visto, apechuga, no muestres debilidad ni te sientas abrumado. Aguanta el tipo porque todo irá bien y, nunca se sabe, al final igual os hacéis amiguitos. Si no optas a un puesto de responsabilidad ni a uno que rezume estrés,  has dado con "Chucky". La decisión de seguir anclado a la silla es tuya, pero el puesto de trabajo pinta mal.

Espero y deseo que cualquier entrevista a la que vayáis tenga un perfil más normal,  porque uno de los factores que más influyen y que peor pronóstico tiene, en estas situaciones,  es el nerviosismo  y ninguno de los cuatro ejemplos tiene pinta de trasmitirnos tranquilidad.  Pensad siempre que acudir a una entrevista de trabajo es optar a algo que no se tiene  y que por lo tanto no se puede perder.  Sed vosotros mismos y responded con naturalidad porque suele ayudar,  al igual que querer responder lo que pensamos que el entrevistador quiere oír, no ayuda en nada.

Por cierto si el CV está mal confeccionado hay muchas papeletas para no ver nunca a  un entrevistador ni en foto  y eso si que es un problema.

¡Suerte a todos!

JSánchez