¿Tienes activado el gen “Inutilis Operatur”?

Tener pocos años laboralmente hablando es una jodienda, pero no lo es menos pasar de los cincuenta. Cuando eres joven se hace complicado acceder al mercado laboral porque, independientemente de la formación, las mayoría de empresas exigen que tengas experiencia, pero no están dispuestas a dártela salvo que no cobres y esta opción tiene flecos y  puntos débiles…,  ahora bien ¿qué pasa cuando ya la tienes? La respuesta es sencilla, tienes más años y eso tampoco ayuda porque entienden que tu recorrido profesional será corto.  Es decir, profesionalmente eres atractivo durante quince o veinte años

Esos veinte añitos son los que el gen “Inutilis Operatur” te deja vivir tranquilo, deja que te cases, te hipoteques hasta la golilla, que tengas hijos (para continuar con la especie), que consumas para que otros se hagan ricos… en fin, deja que  produzcas y te reproduzcas. Ahora bien, en cuanto superas esa marca pasas a ser, literalmente, un despojo laboral. ¡Triste pero cierto!

Hace tiempo leí un artículo de un tal Johannes Koettl, un economista del Departamento de Protección Laboral del Banco Mundial e investigador del Instituto  para el Estudio del Trabajo,  un tipo serio y con criterio,  sobre si la edad reduce la productividad laboral. Desconozco si los datos que daba eran fruto de estudios científicos, técnicos o de ambos (o se los inventaba a sabiendas de que el gen estaba a punto de activársele). Más o menos venia a decir que vivimos vidas más largas y cada día con mejor salud  por lo que se ha incrementado el potencial de trabajo durante más tiempo. Hasta aquí, nada nuevo. Lo interesante viene a continuación, y es que, según este hombre,  las habilidades y aptitudes de las personas  no se reducen con la edad, sino que cambian.  Algunas funciones cognitivas como la memoria episódica o la velocidad con la que se procesa la información se reduce, de ahí que con los años la adaptación a las nuevas tecnologías sea más costosa, pero el cerebro, que es muy suyo, lo compensa y hace que otras funciones mejoren sustancialmente como la memoria semántica, el lenguaje o el habla. Es decir la edad quita rapidez en el aprendizaje (lo que no significa que la elimine sino que la ralentiza) pero aporta un mayor grado para la comunicación y por ende mejora las relaciones personales y comerciales

Otra curiosidad que ponía sobre el tapete Koettl es la propia organización del cerebro. Las personas más jóvenes utilizan principalmente el hemisferio derecho y los de mayor edad lo usamos de forma bilateral, activando también el hemisferio izquierdo. Una adaptación que permite un resultado similar, en la mayoría de las actividades, entre unos y otros… “Además, las personas de más edad….en general obtienen mejores resultados en términos de consciencia, simpatía y estabilidad emocional que los jóvenes”

La gran mayoría de la gente de mi edad, que trabajan en el sector farmacéutico, son profesionales formados, manejan las nuevas tecnologías, disponen de Iphone de última generación, controlan Office, tienen IPAD, son activos en las redes sociales, saben escribir con todos los dedos (aquí llevamos ventaja a la mayoría de jóvenes que escriben solo con dos….uno de los logros de wsp), tienen desarrollados los dos hemisferios cerebrales, son profesionales con una buena capacidad de análisis, una conversación acojonante, unas ganas locas de demostrar su valía y si esto fuese poco la mayoría tienen todos los puntos del carné de conducir. Por poner una pega… fallamos con el inglés. Nadie es perfecto y como consuelo diré que la mayoría de nuestros clientes tampoco lo hablan

Dentro de un mercado laboral tan complejo de por si, la fecha de nacimiento que figura el DNI no puede ser una traba más. Han de primar el conocimiento, la valía y el resto de capacidades para el desempeño. Pero por desgracia, solo hay que echar un vistazo a las ofertas de empleo para darse cuenta de los perfiles más buscados

VISITADOR MÉDICO

Se requiere:
- Carnet de conducir, vehículo propio
- Conocimiento del sector sanitario

Se valorará:
- Experiencia en visita médica
- Edad de 25 a 45 años
- Titulación universitaria preferentemente (aunque sin limitarse a) ciencias de la salud
- Responsabilidad, dinamismo, ganas de trabajar, Afán de superación.

Que cada cual saque sus propias conclusiones. Pero de inicio parece que tener más de cincuenta años no favorece mucho

1. ¿Conocéis a alguien que no cumpla años?  Todos cumplimos años

2. ¿La escasa contratación en estos perfiles de edad es una cuestión económica? No para el tema que nos concierne. Este concepto se ha utilizado indiscriminadamente, y se sigue utilizando, para despedir y no para contratar.

3. .¿Podemos entender que los “cincuentaitantos” o “ventipocos” son un martillo pilón en la cabeza de muchas compañías?  Quien no apuesta por la juventud se equivoca igual que lo hace quien no apuesta por la experiencia.

4. ¿Es legal incumplir una Ley? La respuesta es NO,  lo que nos puede llevar a pensar que es discriminatorio establecer un tope de edad que no sea la legalmente establecida

El tiempo es la única vara de medir que nos iguala a todos, al que contrata y al que es contratado. Por eso, en un proceso de selección, “¡No descartes a nadie por su edad!” Piensa en el valor que aporta y no en su fecha de nacimiento porque, lo quieras o no, tu también cumples años y es posible que en nada se active el gen y pases directamente a ser, literalmente, un “Inutilis Operatur” y  en ese momento entenderás de lo que estamos hablando.

J.Sánchez