INNOVACIÓN, INVESTIGACIÓN Y COMPROMISO SOCIAL DE LA INDUSTRIA FARMACÉUTICA ALEMANA EN ESPAÑA

Como resultado, los indicadores de productividad que maneja el INE (año 2018) reflejan que, en valor añadido por empleado, el farmacéutico es el tercero más importante (170.000 euros anuales) detrás del de las coquerías y el petróleo (372.000), y el del tabaco (176.000). Según los datos más recientes, ha apuntado Denise Quintiliano, directora de Comunicación de Boehringer Ingelheim España, ya se elevaría hasta los 173.000 euros anuales por empleado. Según ha valorado, esto se debe, entre otros motivos, a una "gran cualificación del personal y la inversión en I+D" que representa el conjunto de la industria. De este se ha destacado además que es el segundo más grande en cuanto a compañías de gran tamaño (con más de 250 empleados).

No es de extrañar, por tanto, que en el mejor año exportador de nuestro país como fue 2022, las empresas alemanas del sector hayan conseguido vender sus productos a más de 50 países distintos. Su presencia, caracterizada por la capilaridad territorial, va en consonancia con la "cohesión territorial", ha destacado Laura Dieguez, directora de Comunicación, Asuntos Públicos Corporativos y Sostenibilidad en Bayer Iberia. Esta es la razón de que estén presentes en 7 de las 17 autonomías de nuestro país con nueve centros de producción, ocho dedicados a I+D+i y cinco centros de oficinas.

Empleo estable, joven y femenino

Las compañías farmacéuticas alemanas emplean a hasta 5.144 personas cuyos contratos son en un 90% fijos y cuya media de edad ronda los 43 años, con una repercusión de entre 15.000 y 20.000 empleos indirectos. "Lo queremos poner en valor como creación de empleo de calidad y, además, empleos muy diversos", ha recalcado Dieguez.

Estos tienen, además, muy en cuenta la perspectiva de género, de tal forma que este clúster es "pionero" en este enfoque: el 50,2% de los puestos son para mujeres, cuya presencia en puestos de dirección es notable, hasta alcanzar el 49,5%; más notable es aún en las plantillas dedicadas a I+D, con hasta un 65% de mujeres trabajando en dichos departamentos.

En este sentido, se muestran muy comprometidas estableciendo planes de igualdad, de integración y a través de distintas certificaciones que las reconocen como compañías comprometidas con la igualdad, han recalcado los ponentes de un coloquio moderado por Martin Schneider, director de Comunicación de la Cámara de Comercio Alemana para España.

No obstante, ya miran a futuro con un proceso de especialización cada vez mayor para abarcar aquellos puestos que exige la introducción de nuevas tecnologías, que han apreciado como "un horizonte muy interesante" y con una oferta que satisface las necesidades de las empresas. Todas han coincidido en que hay "talento en España" que permite cubrir este tipo de puestos.

Claves en innovación

El grupo alemán invierte en I+D+i cerca de 160 millones de euros, una "inversión estable" ha comentado Elisa Díaz, directora de Relaciones Gubernamentales y Asuntos Públicos de Merck en España, en constante aumento y que destaca porque, a pesar de que la presencia de estas compañías es de casi el 10% en el volumen total de facturación del sector, aumenta hasta casi el 14% en este ámbito. "Cuatro puntos más de lo que nos correspondería por nuestra aportación económica", ha recordado Díaz.

En estos momentos, el grupo de empresas lidera 163 ensayos clínicos en nuestro país, el 5% del total (España es la segunda potencia mundial en este sentido, solo por detrás de los Estados Unidos); colabora con unos 1.400 centros sanitarios y consiguen llegar a alrededor de 12.000 pacientes. Si esto es posible es, en parte, por un Sistema Nacional de Salud (SNS) y científico "excelentes". "Y estamos trabajando para seguir con estos procesos que son largos, complejos, para llevar el medicamento al paciente", ha señalado la representante de Merck.

Si bien es verdad, han reconocido desde el clúster y Farmaindustria, agradecerían "que los procesos fueran más ágiles" entre los ensayos y la llegada de los fármacos al mercado. Al respecto, González ha añadido que se está trabajando con Moncloa y cuatro ministerios al mismo tiempo para solventar este escollo. "Ese gap entre ensayo clínico y acceso real al medicamento aprobado en Europa, esperamos que se vaya reduciendo en los próximos meses", ha confiado.

Alineados con los ODS

De los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que propone Naciones Unidas, diez están relacionados directamente con la actividad del sector farmacéutico. "Y con lo que hacemos en este grupo", ha precisado Juan Quintana, director de Comunicación, Asuntos Gubernamentales & Pacientes de Grünenthal Iberia. Entre los que ha destacado, la contribución a la salud de las personas; el cuidado del medioambiente, o la buena gobernanza.

Según han expuesto, el conocimiento de las compañías del sector sobre los objetivos de la Agenda 2030 llega al 87%, frente al 81% de la media. En este sentido, Quintana se ha encargado de mencionar algunos proyectos que llevan a cabo las distintas compañías, relacionados con los colectivos vulnerables; la España Vaciada; con la innovación o con la divulgación, entre otros muchos.

Tal como han recordado los ponentes: "Queda muy patente nuestro compromiso con el país, con la sociedad y con los pacientes. Seguimos apostando por promover, reforzar nuestra actividad en el país, por y para los pacientes, y por el cuidado que debemos tener para con la sociedad", en línea con las metas que se marca Farmaindustria y, como bien ha agregado el director gerente de la Cámara Alemana, Walther von Plettenberg, el conjunto de las empresas que representan a la industria alemana en nuestro país, junto a las cinco que han impulsado el informe.

Fuente: IM Farmacias